言語聴覚士

リハビリテーション科は身体障害部門(PT・OT・ST)、精神部門(OT)、地域支援部門(PT・OT)に分かれており、それぞれが特性を生かし患者支援をしています。身障部門では個別介入、精神部門では集団介入をしながら相互に協力し合って患者介入をしています。

また、訪問リハビリテーションや院内併設のデイケア（通所リハビリテーション）では、退院後の患者さまの在宅生活を支援する体制も整っています。

スタッフは、新卒スタッフから30年目以上の経験豊富なベテランまで、総勢62名（令和2年6月現在）の幅広い世代が働いている職場です。子育て中のママさんも多数在籍しており、基本的には残業が無く定時で帰宅できる体制をとっています。勉強会は勤務時間内で実施しており、ご家庭がある方でも勤務後のプライベートな時間の確保ができる環境です。

当院のリハビリテーション科は身体障害部門、精神部門、地域支援部門に分かれており、その中で班体制をとっています。さらに、新入職員１人につき1名の先輩がつくバイザー制度を設けています。

また、新人教育プログラムを実施しており、高齢者医療を行うにあたり必要な基礎知識を学習できます。 その他にも、各部門別の勉強会やリハ科合同の勉強会、外部講師を招いての勉強会など、多数のプログラムを用意しています。

経験豊富な10年目12年目の先輩がサポートします。

元々、理学療法士を目指そうと思っていましたが、オープンキャンパスで言語聴覚士というものがあることを知り、興味も持つようになったことが言語聴覚士になろうと思ったきっかけです。

田澤さん

今井さん

当院では維持期(生活期)のリハビリテーションを提供しており、日常生活・社会生活に必要な能力を維持するだけでなく、少しの工夫で生活の質の向上が図れるよう長い目で関わっています。精神科病棟は認知症の患者様が多く、内科病棟ではパーキンソン病等の神経難病の方も多く入院されています。

嚥下機能の低下だけではなく、様々な問題で食事が摂れない方が多く嚥下評価と訓練が大半を占めています。「どうして食べられないのか？」「どうしたら食べられるようになるのか？」をSTの観点だけでは解決することが難しいこともあるため、多職種連携が重要となってきます。
NST(栄養サポートチーム)活動にコアメンバーとして参加し、多職種間で検査データや薬剤、運動量等様々な観点から問題を捉え、対応していく力を身につけることもできます。

今、在籍している2名は共に中途入職の為、それぞれが違う環境でいままで仕事をしてきた分、違う考えや経験があるので、色々相談しながら仕事をしています。
慢性期病院には慢性期の良さがあります。
経験豊富な10年目12年目の先輩がサポートします。少しでも興味があれば是非見学に来てください！

担当患者数はどれくらいですか？

10～15名程度になります。長期療養の方が多いため、リハビリの期限が過ぎた方は、基本的に13単位/月以内でリハビリを提供しています。

1日の取得単位数はどれくらいですか？

1人のセラピスト1日あたり18単位取得を目標にしています。

残業・休暇の面はどうですか？

1日8時間勤務で、残業は基本的にはありません。1～2か月に1度、院内の勉強会がありますが、業務時間内に実施しています。
365日リハビリを提供していますので、土日祝に勤務することもありますが、月間9～10日の公休でシフトを組んで調整しており、公休は概ね希望どおりに取得できます。有給休暇と併用して長期休暇を取るスタッフも多く、休暇の取りやすい環境を整えています。

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